我省为人才队伍 高质量发展注入活力【海东日报】

本报讯（记者 李永兰）2020年以来，青海省人力资源和社会保障厅全面贯彻落实中央和省委人才工作部署，立足省情、对靶需求，突出特色、强化举措，不断增强人才人事工作质效，为全省人才队伍高质量发展注入活力。

为发挥人才示范作用，省人社厅促进人才人事工作与脱贫攻坚、新冠肺炎疫情防控有效契合，生成“1+2>3”特色效应。对靶基层，拓展“双定向”实施范围，惠及基层卫、教、农、林、水五路纵队，对在乡镇干得长、待聘长、任职长人员放宽学历要求、优化岗位设置，对疫情防控贡献突出人员，放宽申报年限要求。目前，已有374人取得“双定向”职称；新冠肺炎疫情防控期间，第一时间出台疫情防控医务人员职称评审、人才选拔、岗位聘任、表彰奖励关爱激励政策，截至目前，参加抗疫的医护人员中16人取得高级职称、3人被推荐为政府特殊津贴专家候选人。

同时，我省高精度聚才，积极构建人才洼地。对标人才需求多元化精准定位，专设“三策一平台”。对引进博士、高端人才直接考核聘用；对基层优化招聘程序和方式，实行定向招聘，引导基层人才安心安身安业，年度招聘六州户籍考生占80%以上；对援青人员开通职称评审专项快车，引来优秀人才支援青海建设，33名援青人员已取得高级以上职称；依托首届“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，邀请12名国内专家献智青海发展。

此外，持续加强本土人才培育工作，深入开展“三学、三补、两助力”大培训大练兵，要求全省专业技术人员学习新知识、新技术、新方法，补齐知识短板、能力短板、工作短板，助力脱贫攻坚和全面建成小康。拓展继续教育工作思维，首创“学、帮、研、创、绩”一体大专业课概念，促进学用相长；大力实施职业技能提升行动，全面构建以企业、技工院校、第三方评价机构为主的技能人才评价机制，多层次全方位推进职业技能竞赛，推动劳动力从量变向质变，让德技历兼具的高技能人才脱颖而出，今年我省共有10人在全国技工院校教师职业能力大赛中斩获奖项