加强平时考核激励干部履职尽责担当[西宁晚报]

本报讯（记者 张弘靓 通讯员 宁组轩）记者从市委组织部了解到。今年以来，我市围绕加强非领导成员公务员平时考核，充分发挥公务员考核“助推器”作用，坚持功夫用在平时，力气下到日常，以“考”促干，以“考”促管，进一步激励全市公务员履职尽责、担当作为。

规范考核程序，使考核有力度。着重强化考核程序的规范性和可操作性，保证考核程序不走样。平时考核坚持“一单位一方案”、按季度考核，考核步骤按照个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序进行。考核方式上，注重听取主管领导、同级主要领导或领导班子、服务对象评议意见，结合日常担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员进行评价。同时，各单位组织人事部门加强日常督促检查，及时掌握平时考核情况，严肃查处徇私舞弊、打击报复等行为，对不按规定组织平时考核、造成不良影响的，依规依纪进行处理。

明确考核指标，使考核有厚度。平时考核突出政治标准，聚焦实践实干实效，以岗位职责和所承担的工作任务为依据，从“德、能、勤、绩、廉”五方面识事、考人。注重制定量化指标，加强对完成工作数量和质量的考核。考核指标分为共性指标、个性指标、动态指标，突出围绕省市委和本单位中心工作，掌握公务员在本职岗位的履职尽责情况，既看到公务员日常工作任务和阶段性工作目标完成情况，又能看到当季承担的临时性、突发性工作任务、应对重大考验时的担当表现，确保平时考核对人对事对成绩，避免“大锅饭”“千人一面”。

强化结果运用，使考核有温度。充分发挥平时考核的“积累”作用，注重平时考核与年度考核相关挂钩。平时考核结果分为“好、较好、一般、较差”4个等次，明确各等次评定标准，设定“好”等次评定比例。对年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。对平时考核一贯表现优秀的，在选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题，引导全市公务员立足本职岗位履职尽责，担当作为。