青海为脱贫攻坚提供有力人才支撑[西宁晚报]

本报讯（记者 张永黎）人才资源是第一资源，打赢脱贫攻坚战离不开人才支撑。近年来，青海把人才支撑放在推进脱贫攻坚的突出位置，采取多种方式引导人才向脱贫攻坚一线聚集，为决战决胜脱贫攻坚提供智力支撑。去年至今，全省事业单位共招聘7000多人，全部充实到各级各类事业单位，有效解决了藏区和基层艰苦地区招人难的问题，195名基层专业技术人员通过“双定向”拿到了职称，兑现了待遇，专业技术人员“到基层、留基层、为基层”的积极性明显提升。

“今年，通过职称‘定向评价、定向使用’评审，我拿到了副高职称，让我在基层乡镇服务的心更实、情更浓了！”青海省黄南藏族自治州河南县乡镇专业技术人员郭秀珍说。2019年，青海在省内六个藏族自治州农牧、水利、林草行业启动基层职称“定向评价、定向使用”工作，通过下放评审权限、放宽专业和科研成果、论文限制、单独划定部分职业资格考试分数线、参照高海拔工龄折算政策计算服务年限等措施，为基层专业技术人员开通了第二条职称晋升之路，让六州“自己评、自己聘”，使深度贫困地区专业技术人才职业发展空间更大、晋升机会更多、人才服务基层更稳定。

以“人才+项目”“项目+候鸟型人才”柔性引才方式，开展博士后科技服务、专家基层服务、海外赤子为国服务等活动，邀请生态农牧业、新能源、环保、医疗卫生领域高层次专家聚集“三区三州”、“六盘山集中连片特困地区”省内覆盖地区一线开展技术指导和带教帮扶。去年以来，共邀请高层次专家43名，对接技术项目70余个，有力促进了智汇三江源、助力新青海工作的常态化开展。同时，鼓励基层人才脱颖而出，在青海省优秀专家、青海省优秀专业技术人才选拔中，对艰苦边远地区、基层一线和非公经济组织给予名额倾斜。2019年，8名艰边地区、基层一线人员和3名非公经济组织人员入选。

持续加大对贫困地区和基层的工资政策倾斜力度，通过提高艰苦边远地区津贴标准，建立高海拔折算工龄补贴动态增长机制，完善乡镇工作补贴制度，落实四类及以上地区高定工资等政策，努力提高青海深度贫困地区干部职工工资保障待遇，吸引人才下得去、确保人才留得住。首次开展事业单位脱贫攻坚专项奖励，777名个人、183个集体获得嘉奖，深度贫困地区事业单位及其工作人员的集体荣誉感、个人归属感空前加强。同时，加大“三支一扶”人员招募力度，为100个深度贫困村配备100名扶贫专员，“三支一扶”人员生活补贴人均提高416元，一次性安家费提高50%，为他们安心在深度贫困地区支教、支农、支医、扶贫提供了待遇保障，也为基层决战决胜脱贫攻坚、实施乡村振兴战略提供了坚强的人力资源支撑