我市畅通选调生成长“快车道”（海东时报）

时报讯（记者 李玉娇 通讯员 吴占云）近年来，海东市将培养使用选调生作为加强干部队伍源头建设的重要举措，加大培养力度，强化跟踪管理，有力促进选调生健康成长。

海东市通过采取“培训+实践”模式，加大选调生培养力度。实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”，将选调生列为干部教育培训重点对象，每年安排100名左右优秀选调生参加省级、市级培训班次，对关键岗位和重要部门的优秀年轻选调生实行点名调训和重点培养，近三年共培训选调生284人次。有计划地选派选调生到省政府办公厅、省委组织部等单位“上挂”锻炼，安排基层经历不足的选调生到乡镇基层“下挂”锻炼，丰富选调生的工作阅历和实践经验，培养其处理复杂问题的能力，近三年共有18名选调生“上挂”锻炼，259名选调生“下挂”锻炼。

同时，在选调生日常管理中，实行市、县区组织部门分级负责制，压实管理责任，强化跟踪培养和管理考核。建立完善海东市选调生信息库，详细记录选调生任职经历、参训情况、年度考核情况、奖惩情况等，安排专人定期更新，实行动态精细管理。目前，信息库共有选调生429人。落实选调生谈心谈话制度，通过召开座谈会、面对面谈心、微信群交流等方式，深入了解选调生工作和生活情况，帮助解决困难与需求，使他们能够安心工作，脚踏实地锻炼成长。

此外，不定期开展选调生队伍建设调研工作，多渠道、多形式地发掘“好苗子”，切实把思想素质高、工作能力强、群众口碑好的选调生纳入优秀年轻干部库。在坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时，坚持“同等条件优先提拔”的原则，根据领导班子建设和工作需要，有计划地将多岗位锻炼、表现突出的选调生选拔到专业对口、能发挥特长的领导岗位，交任务、压担子。截至目前，429名选调生中担任正处级领导干部1人、副处级领导干部4人、乡科级正职13人、乡科级副职45人。