海东“望闻问切”精准培训干部（海东时报）

时报讯（记者 李玉娇 通讯员 彭美红）为切实增强干部教育培训针对性和实效性，近年来，海东市用好“望闻问切”四诊法，找准摸透培训需求，提升干部教育培训质量。

据了解，为把准组织需求，海东市组织部门认真学习领会习近平总书记对干部学习、干部教育培训的重要指示精神以及全国全省组织部长会议精神，以学习、讨论等形式，突出“望”的作用，及时了解党和国家有关方针政策以及上级部门最新要求，收集掌握阶段性或专题性培训工作要点。近三年来，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和省十三次党代会精神，举办专题培训班15期，培训县处级干部1800余人次。

通过“闻”把准岗位需求。海东市通过干部教育培训负责人集体座谈、各级各类学员个体访谈等形式，每年在全市范围内开展干部教育培训岗位需求调查分析，找出干部在职业道德教育、岗位技能教育等方面的需求。将考核了解干部与听取干部心声结合起来，通过年度考核、日常调研，及时发现干部知识上的短板、经验上的盲区、能力上的弱项，精准开展“靶向培训”、科学开展“储能培训”。

同时，以“问”把准个人需求。一方面根据不同职务层级、不同年龄阶段、不同身份类型等干部特点，分类设计网络调查问卷，利用“万人在线”网络学习平台，动态收集干部在学习内容形式和教学管理评估等方面的需求、建议，分类建立培训对象需求库。另一方面，注重训前训后吸纳学员意见建议。训前，发放《培训需求调查表》，收集学员最迫切希望解决的1至2个具体问题，科学设计培训课程；训后发放《授课教师评分表》，测评培训课程满意度，倒逼培训质量提升。2019年，收回问卷、调查表和评分表6800余份，收集干部教育培训问题、需求和建议等有效信息近3万条。

用好“切”法，做好综合分析研判。建立由组织部门牵头，党校、人社等有关部门参与的培训计划协调会商机制，定期分析干部教育培训的需求动力、需求内容、需求方式，找准组织需求、岗位需求、个人需求以及新常态下社会环境需求的“结合点”与“切入点”，形成《干部教育需求调查与建议》，“因需定制”干部培训年度计划，实现“一班一策”，因材施教。2019年，对标需求、因需而动，累计举办主体培训班37期，培训干部2246人次；开展“青海干部网络学院”和“万人在线”网络培训4.4万余人次